Chỉ còn nửa tháng nữa thôi, dịp lễ lớn của dân tộc – 30/4 và 1/5 lại đến, mang đến không khí sôi động và ý nghĩa đặc biệt cho toàn thể cộng đồng. Nhân dịp này, chúng ta hãy cùng nhìn lại ý nghĩa của hai ngày lễ này và tìm hiểu về thời gian nghỉ phép cũng như quyền lợi của người lao động trong dịp lễ này cùng Cửa thép vân gỗ Dasdoor nhé!
Ý nghĩa của ngày lễ 30/4 – 1/5
Trước hết, ngày 30/4 – Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước – là dịp để kỷ niệm và tưởng nhớ những chiến công vĩ đại của nhân dân và quân đội Việt Nam trong cuộc kháng chiến chống lại chế độ phong kiến và xâm lược ngoại bang. Đây là ngày mà miền Nam Việt Nam được giải phóng, mở đầu cho quá trình thống nhất và đổi mới, phát triển đất nước.
Ngày 1/5 là Ngày Quốc tế Lao động, được tổ chức để tôn vinh và ghi nhận đóng góp của người lao động trên khắp thế giới vào sự phát triển của xã hội. Ngày này không chỉ là dịp để nhớ lại những cuộc đấu tranh của người lao động trong quá khứ mà còn là cơ hội để nêu lên những vấn đề và yêu cầu của người lao động hiện đại, như điều kiện làm việc, lương thực, và quyền lợi lao động.
Lễ 30/4- 1/5 năm nay (2024) được nghỉ mấy ngày?
Dựa theo quy định tại điểm C và D khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, trong dịp kỷ niệm Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày 30/4 Dương lịch và 1 ngày vào ngày 1/5 Dương lịch.
Trong năm 2024, ngày 30/4 sẽ rơi vào thứ Ba, cụ thể là ngày 30/4/2024, và ngày 1/5/2024 là thứ Tư. Vì vậy, trong năm nay, người lao động sẽ được nghỉ kéo dài trong 2 ngày, từ thứ Ba ngày 30/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2024. Đáng chú ý, đây là các ngày làm việc trong tuần, do đó, người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không cần phải nghỉ bù.
Tuy nhiên, theo thông tin từ Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1-5 có ngày 29-4-2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần. Với tình hình này, có đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29-4-2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1-5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.
Trước đề xuất này, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã đề xuất Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc hoán đổi thời gian làm việc như trên. Mới đây, thủ tướng Chính Phủ đã đồng ý với đề xuất này, đảm bảo cho người lao động được thưởng thức kỳ nghỉ lễ trọn vẹn và ý nghĩa nhất.
Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 không?
Theo quy định tại khoản 4 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, việc nghỉ phép hằng năm được lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành. Tuy nhiên, quy định này vẫn cho phép người lao động thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Nếu người lao động vẫn còn ngày phép chưa sử dụng hoặc đã được công ty cho ứng trước ngày phép của tháng sau trong những tháng trước đó, họ có thể yên tâm xin nghỉ thêm để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương, theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019.
Bên cạnh đó, theo quy định của Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ mà không hưởng lương.
Tuy nhiên, nếu nội quy công ty quy định không cho phép người lao động xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5, thì người lao động sẽ không được phép xin nghỉ vào những ngày này.
Do đó, nếu nội quy lao động của công ty không có quy định về việc không được xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.
Khi nghỉ lễ 30/4 – 1/5, người lao động có được hưởng nguyên lương không?
Theo quy định của Bộ luật Lao động được nhà nước ban hành, người lao động có quyền xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5. Điều này có thể phụ thuộc vào quy định cụ thể của từng doanh nghiệp và thỏa thuận giữa người lao động và nhà quản lý.
Trong trường hợp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động vẫn được hưởng 100% lương, bởi đây là kỳ nghỉ lễ toàn quốc. Đồng thời, khi nghỉ bù dịp lễ này, người lao động cũng sẽ được hưởng đủ lương của ngày đó theo quy định. Do đó, việc xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 là khả thi và có thể thực hiện theo quy định của pháp luật và nội quy của từng cơ sở lao động.
Kết lại
Dịp lễ 30/4 và 1/5 là dịp để cả xã hội nhớ lại và tôn vinh công lao của những người đã hi sinh và người lao động. Cửa thép vân gỗ Dasdoor xin chúc quý khách hàng dịp lễ thật đáng nhớ và ý nghĩa bên gia đình, bạn bè và người thương!
